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      人 事 經(jīng) 理
      崗位職責(zé):
      1. 制定部門年度工作計(jì)劃及年度預(yù)算工作;
      2. 對(duì)人力資源、培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程提出建議,建立部門的內(nèi)部制度與工作流程體系;
      3. 負(fù)責(zé)公司營運(yùn)體系、人員招聘,定期匯報(bào)人員流動(dòng)情況,并做好員工激勵(lì)工作;
      4. 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理,各類性質(zhì)人員的勞動(dòng)合同的簽訂及社保繳納;
      5. 負(fù)責(zé)人事制度的執(zhí)行、宣導(dǎo)、解釋工作,協(xié)助處理員工沖突,接待員工投訴;
      6. 負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)、員工的崗位培訓(xùn);
      7. 承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
      任職資格:
      1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

      2. 熟悉公司內(nèi)部管理,熟悉人事各模塊工作,有社保及勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

      3. 熟悉國家和上海市各相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)人力資源各項(xiàng)制度編寫;

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